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行先正路，成為行業優質企業
公司介紹
南京先正電子股份有限公司始創于1957年，1979年由南京無線電元件九廠和南京無線電元件十一廠合并組建，廠名沿用南京無線電元件十一廠，1991年“南京無線電元件十一廠”更名為“南京無線電十一廠”。2004年南京無線電十一廠完成“三聯動”改制，成立南京先正電子有限公司，2011年公司整體搬遷至中山科技園；2016年10月完成股份制改造，由南京先正電子有限公司整體變更設立南京先正電子股份有限公司，2017年3月3日，南京先正電子股份有限公司在全國中小企業股份轉讓系統成功掛牌，公司簡稱先正電子，股票代碼871048。
公司擁有中山科技園、浦口高新、后宰門三個廠區，總建筑面積37500平方米，總部位于南京市六合區中山科技園中鑫路698號。公司注冊資本2200萬元，其中南京新工投資集團股份有限公司持有51% 、公司22位自然人股東持有49%，（注：南京新工投資集團股份有限公司是南京市人民政府國有資產監督管理委員會持股100%的全資子公司）先正電子現有資產14800萬元，員工450余人，年生產能力40億只。
公司以技術創新為核心，致力于各類膜式電阻器、線繞電阻器、熱敏電阻器、壓敏電阻器以及片式元件的研制、開發和生產，不斷增加技術創新投入，實現與高校、院所的產學研合作，進行產品和工藝的前瞻性研究，不斷增強自主創新的能力，研制和開發市場急需、又符合未來發展的產品。
公司主要產品有線繞電阻器、金屬膜電阻器、精密金屬膜、氧化膜電阻器、碳膜電阻器、玻璃釉電阻器、熔斷電阻器、瓷殼水泥電阻、鋁殼電阻、壓敏、熱敏、溫度傳感器以及片式熱敏、電感等11大類55個系列，其中線繞電阻器規模位居行業前列。產品應用于綠色照明、家用電器、儀器儀表、辦公自動化，電力系統、電源、工業控制，機車、新能源等領域，是專業生產電阻器的廠家。公司是中國電子元件行業協會電阻電位器分會的副理事長單位。2016年公司榮獲中國電子元件行業協會3A信用企業。
公司堅持“以名牌產品為名牌用戶配套，使用戶滿意”的質量方針，建立了完整的產品質量控制體系。公司1995年通過了ISO9001質量體系認證，陸續通過了ISO14001環境體系等認證，通過全過程質量控制和持續的改進提升了產品工藝質量技術管控水平，多年來“寧阻牌”電阻器被評為是南京市名牌產品；公司主要產品取得了美國UL認證、加拿大CUL認證、德國TUV、歐盟CE認證、國家CQC認證，產品進入飛利浦國際采購鏈，深得國際用戶的認可。公司秉成“先進的理念和技術，正確的思路和方法”，堅持“以顧客為中心，產品國際化，市場國際化，企業國際化”的經營方針，以持續發展為目標去經營企業，以對標管理為抓手，不斷提升產品技術水平，提高生產經營效益，逐步走出一條先正之路:
1、上世紀七十年代末，公司引進先進的設備和技術，成為中國碳膜電阻器出口基地，位居全國電阻器行業“天、南、海、北”四大家族之列；在計劃經濟向市場經濟轉化的九十年代中期，企業引入了實施名牌戰略思想，經過努力實現了與國內名牌客戶的配套，提升了企業管理和技術水平，擴大了企業的規模；2004年公司改制后，公司領導班子提出了“一個中心，三個國際化(”既以顧客為中心，產品國際化，市場國際化，企業國際化）的經營方針，實現市場由國內名牌向國際品牌的轉型，產品由行業標準，國家標準轉向議客戶需求和國內外同行先進為標準，再次實現公司市場的轉型，產品技術水平的升級，保持公司持續發展的。
2、面對市場經營環境的變化，公司自2014年起，首次引入對標管理理念。根據公司發展戰略，以目標為導向，突出企業做強做大，提升公司綜合管理水平，瞄準企業經營短板，優先考慮增強企業技術創新能力。
公司在充分調研和論證的基礎上，根據公司實際情況，在產品、市場、技術等方面與同行先進企業進行對標，明確產品定位及對標標桿，選擇國際國內優質客戶，搭建創新平臺，加大創新投入和創新激勵，實現產品的轉型和市場的轉型。
在產品、技術、市場對標的同時，公司各管理部門根據公司發展規劃及年度工作計劃，對照目標計劃制定對標計劃，提升基礎管理水平。通過對標，公司在產品升級、市場轉型以及管理轉型取得了良好的成效，企業效益明顯增長，2016年度公司完成現價產值11493萬元、產量20.18億只、銷售收入超過12000萬元、利潤同比2015年增長2 0%以上，是企業歷史最好水平。公司被新工投資集團授予“2016年度優秀企業”稱號。2016年度南京市對標管理的先進企業。
3、面對客戶的新需求，公司在體系認證和產品質量上進行投入，一方面檢驗公司產品質量的穩定性，另一方面通過認證來提升產品質量水平。2016年，公司在產品認證上投入84萬元（RXF、MF71產品UL認證的擴展、MYG產品TUV認證的更新、MYG電網認證等），今年將再投入近100萬元用于產品的認證（TS16949質量體系認證、壓敏電阻器部分產品VDE認證、壓敏電阻器UL擴展認證等），以方便更好地開拓國際國內名優市場。
4、加強基礎管理和考核，提高執行力和工作效率，提升企業管理水平。
公司2011年搬遷至新廠區后，生產部門由原來的十個車間變為現在的三個分廠，分廠的管理幅度和工作量較以前有所增加，管理科室和分廠一起建立起企業生產管理平臺，運用計算機系統管理，通過平臺的數據管理，生產管理人員實時查詢生產狀態方便快捷。
隨著客戶需求個性化越來越明顯，2015年公司搭建了信息化系統平臺，將客戶的料號和特作要求進入系統管理，方便公司計劃員、生產一線員工、工藝人員、檢驗人員、裝箱發貨人員查詢、核對，提高工作效率，減少差錯率。
2016年對ERP系統進行了升級，保證系統的安全性和先進性。為2017年條形碼掃碼系統的運用做必要的準備，今年要完成產品物流及信息流的掃碼。
根據公司經營特點，對公司各部門、管理干部、技術骨干以及操作人員的檢查考核進行設計，設置不同層次的考核方式，對市場部、設備部、運輸部門按年度承包方案進行考核和兌現，技術進步項目和技術改造項目分別與項目負責人簽訂項目承包書，項目到期后按承包書進行考核和兌現，有獎有罰。對分廠和科室按月按績效考核指標進行考核打分，按得分增加或扣減績效工資等。公司年度制定年度降本增效工作計劃，按季度進行考核，通過以上基礎管理和考核，使公司提倡的分渠道管理，憑數據說話，按制度辦事的管理規則得以執行。
5、以人才興企，建立公司骨干隊伍，發揮團隊精神。公司每年對工資方案進行一次調整，與員工共同分享企業發展的成果，公司對承擔公司重點研發項目的工程技術人員、市場開發有突出貢獻的營銷人員進行獎勵，對家不在寧的，承擔企業重點項目及骨干人員給予租房補貼或購房無息貸款。激勵工程技術人員、營銷人員、管理人員充分發揮個人的睿智與潛能，發揚團隊精神，未來公司將考慮定向增發和股權激勵，形成人才隊伍和骨干梯隊，與公司共同成長、共享企業發展成果。
6、公司以“服務客戶，回報員工、發展企業、奉獻社會”為企業文化核心，為社會創造價值，為員工提升福利，促進社會和諧，增強企業發展。公司依然是民政福利企業，為殘疾人事業盡社會義務。
公司愿景：行先正路，成為行業優質企業。今年是公司創建六十周年，也是公司新三板成功掛牌的第一年，為公司提供了新的機遇和發展動力。
放眼未來，公司將通過不斷的技術創新和產品轉型，吸收和引進高新技術、高層次人才，借力資本市場東風，快速發展企業，增強企業的競爭實力和市場應變力，全面提升企業的綜合實力，精于制造，做元器件專家，以高品質、高附加值的優質產品和服務，引領電阻器行業走向一個新的時代，攜同客戶、創造價值，實現企業持續、快速發展，回報社會和股東。
我們將在追求卓越，追求創新的企業精神鼓舞下，走先正之路, 先正的明天會更加美好。
南京先正電子股份有限公司
二〇一七年四月十六日
